【人事】「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは

1 : 2025/03/04 10:40:26 ???

みなさんの職場にこんな人はいないでしょうか。スキルは高いのに、その人がいることで周りの人たちが次々と辞めていってしまう。表向きは何も問題がないように見えるのに、明らかにその人のせいで、職場の雰囲気が徐々に悪くなっていく。これまであった職場の文化や土壌が、その人が来てから少しずつ崩れていくような感覚がある――。

職場は、働く人たちの信頼関係とコミュニケーションの積み重ねによる絶妙なバランスの上に成り立っています。しかし、そのバランスを崩してしまう人が一人でもいると、元に戻すのに相当な時間と労力がかかります。
ずばり、採ってはいけない人というのは、まさに、この職場のバランスを崩す人なのです。このようなタイプは、純粋にパフォーマンスや能力だけを見ても判断できません。
というのも、スキルや実力の有無は比較的見抜きやすく、仮に能力が不足していても、評価制度や報酬制度でコントロールできます。しかし、職場の人間関係や信頼関係を損なうタイプの人は、その影響力を数値化して評価することが極めて難しいからこそ厄介なのです。

詳しくはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/0b7e205736af3bfdf3c68186f827e65dc2cee3bc?page=1

2 : 2025/03/04 10:44:44 thMGO

この掲示板に多数いるな

3 : 2025/03/04 10:48:35 fRKdb

すでに在籍してる人のせいで新人が定着しないのもあるよな

4 : 2025/03/04 10:51:23 HSz1w

めんどくさい奴

5 : 2025/03/04 10:52:59 zW6eu

輪に入れなければ辞めるべきだよなw

6 : 2025/03/04 10:57:05 zW6eu

派閥争いもめんどくさいし

7 : 2025/03/04 10:58:08 IKWRA

サマリア人式リストラ術

8 : 2025/03/04 10:58:45 X35c3

これまでの経験から、最悪なのは中身ないのに自信満々な奴だわ。アホなのに自分が優秀だと勘違いしてる奴。

9 : 2025/03/04 10:59:00 3HSCR

フジテレビ⇒中嶋P

10 : 2025/03/04 11:00:02 CTB0r

俺は存在感ないから大丈夫👌優秀な人材だよ
この人いったい何やってんの？くらいで丁度良い
ちな仕事中

12 : 2025/03/04 11:00:41 3HSCR

独裁者がイエスマンで固めたバランスを崩すことは悪い事なのか？

13 : 2025/03/04 11:01:13 kpkjR

まあこれをやっていたから日本は衰退していたんだけどね
これが当てはまるのは地方公務員だけ
のんびり何の変化もなく
フロッピー(難しい)、ファックス（簡単?）、ショートカット(分からない)
家に帰ってオ●ニーと氷結飲んで無駄に低能なガキ作るスタイル

14 : 2025/03/04 11:01:27 PLHvI

逆に、そういう体質の人間は、じゃあ、どう処遇すればいいの？
煙の様に消える訳も無く現存し続けるんだけど、生活保護受けろって話？
入口の話だけをドヤ顔で語られても出口の話には一切触れてないんだけど？

15 : 2025/03/04 11:01:34 Gadlt

他の職場を追われて移動してきたお局ババァ
自分の席をもぎ取ろうと褒められる事に全力になり少し地位を築けたと勘違いすると今度は自分が得になるように業務時間外でも根回し根回し

他人から時間やお金を間接的に奪う
困った時は女を出してくる

16 : 2025/03/04 11:02:12 N36W3

一般の会社にトランプは必要ないだろうしトランプの会社に一般人は必要ないだろう

17 : 2025/03/04 11:04:49 VAV28

「コミュニティクラッシャー型」
女だらけの職場に多いイメージ

18 : 2025/03/04 11:04:50 RJoBQ

人事の無能なの棚に上げてない？
現場の面子がほぼ固定されてるとか毎年新人が入ってこない所とかはそういう連中にならないか？チームなのに業務の属人化進みすぎて誰も引き継げない＆教えられない所にぶち込まれた新人は即弾かれるか何とか居着けても一生頭の上がらない小間使い

19 : 2025/03/04 11:05:07 kpkjR

日本は封建社会だからさ
色々それで困る人もいるだろうがあきらめた方がいい

21 : 2025/03/04 11:09:43 6xzOY

みんなとやっちゃう女
確実に組織が壊れます

22 : 2025/03/04 11:16:36 5GowE

キレる要素が笑える
人を見抜く力も無いのに
そんでもって
結果的自己中で草

23 : 2025/03/04 11:18:03 qCxwf

googleもこの手の「嫌なやつ(jerk)」は採用しないと公言してるな

26 : 2025/03/04 11:28:41 JGcKC

文化や土壌が崩れていくんじゃなくて変化してるだけじゃね？
変化を止めたら組織は終わりだから

27 : 2025/03/04 11:31:46 UkmUf

頭はいいみたいだが
口はよく動くが　体はまったく動かさない奴

28 : 2025/03/04 11:33:43 IolWw

日本の大企業は結局このサイコパス問題で生産性下がってる
新卒一括採用の最大の弱点なんだよ
10人中2人くらいハズレがいても構わないから高学歴を取る、という統計的戦術は一見正しい
だけどそのハズレの2人が組織をぶっ壊しまくる危険人物になるんだよなあ

29 : 2025/03/04 11:35:44 x5FBu

そういう奴はいじめて追い出すのが今までだったけど今は誰も残らず人がいなくなって倒産するのがトレンドですから

30 : 2025/03/04 11:39:07 RFvNO

でもさ、実際は一緒に働いてみないと分からんからな
面接だけで全部分かったら誰も苦労しない

31 : 2025/03/04 11:43:09 OC98A

東大出身はだいたいこれ
能力は多少あるけど、社会人として問題がある奴が大半

32 : 2025/03/04 11:49:29 kpkjR

>>31
それはお前の周りだけでは？

愚者は経験から学び賢者は歴史から学ぶ

33 : 2025/03/04 11:50:19 HdCgv

無視するだけ

34 : 2025/03/04 11:50:37 wcWjE

うちのとこにも大した実力ないのに俺様主義のやつがいたな。
無駄にからもうとしてくるし。でもスルーしてたら勝手にやめっていったよ。
そういうやつは優越感に浸れないとやる気をなくすらしい。

36 : 2025/03/04 12:06:56 Vhncs

派閥作りたがる奴はマジで要らない
それが役職者なら尚更
自分の与えられた仕事を淡々とこなして定時で帰る奴こそ至高
必要最低限のコミュニケーション以外要らない