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※2024/02/27 06:39
読売新聞橋下徹・元大阪市長が公務員に意識改革を求めて１２年前に導入した市と大阪府の人事評価制度が今春までに見直される。職員同士を比較して５段階で相対評価し、５％を必ず最低ランクに位置づけてきたが、この割合を縮小し、厳しい評価を受ける職員を実質的に減らす。「締めつけからの転換」と言え、橋下氏が設立した地域政党・大阪維新の会の世代交代が進んだ影響との見方もある。
競争原理
制度は、橋下氏と松井一郎氏が２０１１年の市長、府知事のダブル選挙で公約に掲げ、当選後の１２年に市と府で成立した職員基本条例に盛り込まれた。上司が知識の活用や業務効率化などの項目ごとに５点満点で絶対評価をした上で、同じ階級の職員を部局ごとなどで比較し、上から５％、２０％、６０％、１０％、５％の割合で振り分ける。
２年連続で最低ランクになった職員には、指導や研修を行い、改善が見られなければ分限免職の対象とした。適格性を欠く場合などに出される分限処分は地方公務員法に規定されているが、病気休職に適用されるのが一般的だ。
倒産やリストラのない公務員の世界に自律性や競争原理が働く仕組みを導入し、緊張感のある組織にすることを目指した。橋下氏は当時、「公務員は安泰という価値観を転換する」と主張していた。
「意欲向上」
狙い通りの効果は得られたのか。
続きは↓
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240227-OYT1T50021/ -
これも器具類のしわざなん？
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私どもの年代でハグするのは普通はあり得ない。
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市長の締めつけあったかいナリ
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社会的弱者の右傾化とはよく言ったものだ、
愛国心はならず桃の最後の拠り所とも、な。 -
>>5
五毛、加油！
漢字間違えてる。
弱者が頼る愛国心、君の祖国みてると反○デモとか頻発してるし、よくわかるよ。 -
さすが第2自民党
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アメとムチで支配する。
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手駒にすげ替えが済んだからか
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取り戻せ大阪らしさ
大阪万博で見せろ真の大阪 -
難しいことをして失敗するとマイナス評価されるので
誰でもできる仕事ばかりやりたがる -
パフォーマンス終了
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大組織の人事評価は難しいから試行錯誤は大事
でも関西の公務員は極端に働かない人が一定数いそうだから最低評価はいるような気もする -
結局大阪の公務員は維新になってからほんとうの意味では働かなくなった
見かけだけは働いてるように見せてるけどね
手柄横取りして搾取するだけの上司には誰も付いて行かないわな -
公務員もなり手が少なくなってるからなぁ。
優秀な人材が民間に流れてる。 -
新陳代謝のない自公とえらい違い
優しい街大阪の復活や -
まー公務員だし無いとは思うが全員が想定以上のパフォーマンスを発揮した場合でも誰かが最低ランクになる制度は真っ当に評価できない馬鹿上司にはいい制度なんだろうな
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近畿の公務員って本当頭おかしいの多いからな
締めつけなきゃまともに機能しないのだらけだろ
副業として事業おこして休職してポルシェ乗り回しながら職場を脅して逮捕された奴とか居たし -
結局、維新議員がリストラやパワハラをやるのを許容するためだけのシステムだな
公務員みたいな仕事の結果が数字になりにくい業界でやるといかに上司に媚びを売るかだけになる -
保守が勝手に貿易自由か推し進めてたどり着いた先が、みんな白けて労働力不足
この現実に多数の低学歴は未だに高学歴支配を望む末期感
普通に考えたらバカのほうが多いんだから馬鹿の代表に政治させたほうが馬鹿の生きやすい世の中なるのに馬鹿だから気がつけないザンネンでした。 -
長期政権は必ず腐敗する
やっぱり公務員が押し返してきた
首長と公務員なあなあの関係は住民に不利益をもたらす -
上司が評価だから、上司には逆らえない組織になるだけだろ
だから万博や雨合羽を止められなかったわけで -
こういうシステム組み込まなきゃ、鍵開けだけしか仕事しないやら、ゴミ回収しないやら、専業労組みたいな公務員が多かったんだよ。
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維新が大阪をむさぼる側へ
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橋下徹は職員の思想調査しようとして怒られてごめんなさいしたあたおかだからな
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>>26
サービス早出の朝礼で大石あきこに論破されて固まってたトオルちゃん -
府職労がクソやからな
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世代が代わっても維新はナチス
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