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※2023年05月22日16時16分
時事通信政府は２２日、女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会を開き、東証プライム市場の上場企業に対し、２０２５年をめどに最低１人以上の女性役員の選任を求める提言案をまとめた。６月に決定する「女性活躍・男女共同参画の重点方針」に反映させる。
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知らないが2ゲト
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50万/月で名前だけ役員請け負ってます
大手企業で現在5社の実績あります
女さんならこんな仕事も可
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逆差別枠作ってあげないと役職に就けないって馬鹿にしすぎだろ
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差別じゃん
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自認する性
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IQの分布は男が広く、女が狭いから、知能に関しては上位層はどうしても男率が非常に高くなる
男女ではハイレベルな仕事だと能力に差が出るだろうから、別枠設けるしかない -
欧米なら経営学収めた女性がCEOとかになるのはあるけど、ずぶの素人でもいいから
とりあえず女性入れろってのはおかしい気がするけどな。あっちは仕事もできて金もあるから
子どもはベビーシッター充てるとかしてるが、そういう女性日本で多いんか？ -
ポリコレの押し付け。
現場はこんな物望んじゃいない。 -
こういう枠とか設けたりしてる偽りの男女平等の国を除いた、自然に女性と男性がほぼ同じくらい、もしくは女性のほうが多いような真の男女平等の国ってどこなんだろう？
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平等に実力で決めるんじゃなくて特別枠って差別
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一部の本当に実力で役員まで登り詰めた優秀な、まーんが可愛そうだよな
「こいつも特別枠でここまで来たんだな」って色眼鏡で見られる大多数のおまんまんは下駄履かせてもらって能力以上の仕事や責任を押し付けられてる訳だから
いずれは潰れる、もしくは下にしわ寄せが行く。誰もハッピーにならんよね -
お飾りで年報酬1200万円って美味しい仕事だよなw
責任取った試しもないし(大爆笑) -
まぁ社会主義化してるしもうなんでもありだな
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LGBTも頼む
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>>1
土方にも女性就労を義務付けるべきだよ -
別にいいけど平等うたうなら能力で選べ
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「男でも女でも能力ある人を登用する」→ わかる
「女なら何でもいいから登用」→ 今ここ。意味不明 -
自称でいいんだからいくらでも
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まーた始まった
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役員の任期の時だけ性自認で女として適当に登録しておけばええやん🥺
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三洋電機に野中ともよというCEOがいまして・・・
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女性社員が全体の4割以下の場合、女性を優遇して採用することは違法ではない制度がある。
しかし、これが男女逆(男性が少ない場合、男性のみの募集を掛ける)ことは違法。
・・・こういうところこそ、改善をするべきでは？
男性差別な制度ばかりで、何が「女性登用を」だよ。 -
女は馬鹿だから下駄を履かせなきゃ役員になれないってこと？
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ドリル以降、懲りたろ。
民間に課せるなって。 -
だからね
色々五月蝿いからわかるけど男女関係なく優秀な人採用すればいいの
頭数合わせで女性優先してもそれ違うから -
うちの人事も、親会社から
「○○までに新任役職者の女性比率を30%まで引き上げろ！」
って言われて頭抱えてるよ能力があればいいけど、とりあえず数字合わせのためだけに、能力が見合わない女に無理矢理役職付けたって、お互い不幸になるだけだわ
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候補者は全員能力不足且つやりたがらない
無駄な事をやる余裕はうちにはない -
だが、男の非婚化が圧倒的に進み
悪循環へと陥る
年間出生数50万以下の世界へようこそ
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