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ソニーグループは新年度、2025年度から大卒の新入社員の初任給をこれまでより10％以上増やし、31万円余りに引き上げます。冬のボーナスを段階的になくし、その分、月給を増やすことも決め、待遇の改善に加え安定的に収入を得られる環境にすることで人材獲得につなげたい考えです。
ソニーグループによりますと、ことし4月入社の正社員の初任給を大卒、大学院卒とも増やし、大卒の場合は31万3000円、大学院卒の場合は34万3000円に引き上げます。
引き上げ幅は大卒の場合で14％となります。
また、本社のほか半導体事業とエレクトロニクス事業のグループ会社に所属するおよそ1万5000人の正社員を対象に冬のボーナスを段階的に廃止し、月給と夏のボーナスに振り分けることも決めました。
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250121/k10014698541000.html
- 冬のボーナスを段階的に廃止
わろた
- 結局
支給総額は減らしたいのなw - まぁ初任給爆増の財源はボーナス減か昇給減しかないわな
- ボーナス減らすって鬼畜かよ
- ボーナス減らしたら意味なくない？w
- たしか社会保険料あげるの、ボーナス抜きの800万くらいじゃないっけ
ボーナス多い方がお得なのでは - まあ本来あるべき姿に近づいただけ
- 夏のボーナスも無くせよ
- 壊れないものを作って
- ボーナス減らして本給に回すのは良いね
- >>13
>>13
本給は保護が大きく裁量がないから
コロナ禍のような異変があれば
あっという間に打つ手かなくなるのだけど - 実質年収下げ
- >>14
たぶんトントンくらいやろ - 収入が変わらないでずっと叩いてたのに上がっても叩くの？
なんでもありだな どうでも良いじゃん - >>15
同じ人たちがずっと初任給の立場にいるの？ - >>15
今の初任給と
これまでの初任給の人たちとの公平性は？ - 日本企業は一見年収アップすると見せかけて別を削り帳尻合わせるよね
- これが朝三暮四ってやつか
- >>18
先に言われてくやしいです - 増えた分も訳のわからんなんちゃら手当てとかなんでしょ？
- ボーナス廃止w
- トータルで減っとるやん
- 浮かれたバカ学生がたくさんやってきます
- また底辺が騒いでんのか
- ボーナス廃止で給料アップは、みなし残業と同じで、払いたくない口実に過ぎない
- 最初に貰うか後で貰うか
タイミングを変えただけで総額は変わらない
残念だったな - 年収は変わらないのか下がるのか
- 総額変えないんだから当然そうなる。役員を除く中高齢社員の給料は手当無くしたりしてもっと減らす。
- 目先に飛び付くバカを集めてなにをしたいのかね
当面新卒獲得の実績は残せるとして
そんなやつが会社を背負うことに疑問を持たないのかね - プラマイゼロか？
- 意味ないやんけ
- ボーナス払いで家とか車買うのにちょっと面倒になるくらいか
- >>40
こうやって若い人を惑わす汚い人
ボーナスと本給は
保護保障がけた違いなのにね - 将来のキャリアアップ考えたらソニーなら良いよな。
あんま給料で選ばんだろ。 - >>42
それならそれで
それなら
初任給アップは無意味ということだよね - 最低時給で働く労働者よりマシ、天と地の差がある
- >>45
それなら初任給でつる意味もないのにね - 計算したら実質減給されてそうwww
- ボーナス振り分けてるだけじゃんw
- うちボーナス3回あるぞ夏冬春
おまえらの想像通り少額を3回 - そういうやり方で新卒を釣ろうとした態度
懸命な新卒はそれなりの反応だろうね
それにも関わらずよってくる新卒はそれなりのではないのかね - トレードオフがボーナス無しwww
あと経団連傘下のマスコミは頑なに報じ無いけど、定期昇給も無しでしょ？w - 去年入社した人の月給はどうなってるの？
ソニーグループ 大卒初任給を31万円余に引き上げ 冬のボーナスを段階的に廃止
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