※8/28(木) 11:21
テレ朝NEWS新入社員の“安定志向”が浮き彫りとなりました。
今年度の新入社員を対象に「成果主義」と「年功序列」のどちらを望むか調査したところ、56％が「年功序列」を望むと回答しました。
「年功序列」が「成果主義」を上回ったのは、1990年の調査開始以来、初めてです。
実際に新入社員に聞いてみました。
年功序列派 新入社員
「もし自分がその職場とかに合わなくても、給料とかは上がっていくので。どちらかといえば、年功序列の方が安定していていいかなと思います」一方で「成果主義」を求める新入社員もいます。
続きは↓
新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/tvasahinews/business/tvasahinews-000449277
2なら竹中平蔵逮捕
ダラダラ仕事がしたいでござる
>>3
給料さえ頂ければ仕事はなしでも構いません
給料さえ頂ければ仕事はなしでも構いません
どうしてジャップは豊かになれないんだい？
Z世代って無能上司になりそう
成果主義ってどんどん給料下げる目的の制度だって、やっと気づいたんだな。
>>1
当たり前だよな
新卒制度と年功序列はセットなんだから
片方だけ辞めても上手くいくわけない
当たり前だよな
新卒制度と年功序列はセットなんだから
片方だけ辞めても上手くいくわけない
成果主義で美味しかった話があんまなかったからな
どっちじゃなくて両方あっていい
成果主義の問題は全員が正しい評価を受ける事自体が不可能というか
むしろ正しい評価を受けられない人の方が多いってこと
評価する側の評価能力の問題が出てくるし、本人の納得感の問題もある
完全な年功序列はありえないけど、勤務年数に応じたものは多少あっていい
成果主義の問題は全員が正しい評価を受ける事自体が不可能というか
むしろ正しい評価を受けられない人の方が多いってこと
評価する側の評価能力の問題が出てくるし、本人の納得感の問題もある
完全な年功序列はありえないけど、勤務年数に応じたものは多少あっていい
静かな退職と成果主義は相性が悪い
「虚妄の成果主義」
これ、一昔前のベストセラーだけど今1番読むべき本だよ。
特に若者
>>12
そういうの読まなくてもだいたいわかるやろ
そういうの読まなくてもだいたいわかるやろ
成果主義で神経すり減らすか年功序列で出世より先に日本が滅びるか好きなの選べ！
日産の役員は成果出せましたか‥？
20年前とか実力もないのに成果主義望んだの多かったな
落ちぶれジャップは今まで自分に実力があるとでも思ってる自惚れ屋さんが多かったんだね！
どっちにしろ、ここにいるのは40過ぎても底辺職のままで誰でも出来る仕事を低賃金で繰り返すだけのゴミみたいな毎日送るおじいさんばかりでしょ？
成果も年功も関係なくね？
ずっと底辺のヒラだし
成果主義は給料下げるための言い訳だとバレてるの草
成果主義という名の、減給なのがバレたからな
未だに昭和脳の奴多いんだな
>>20
むしろ成果主義自体が平成脳
むしろ成果主義自体が平成脳
年功序列なら給料下げられることがないからな
少なくとも上がる
少なくとも上がる
成果を測るモノサシが無いからな日本の会社は
一年して分かる年令と勤続年数で測るのが公平だよ
一年して分かる年令と勤続年数で測るのが公平だよ
仕事増えない売れない時代に成果主義とか無理ゲー過ぎ
向上心がない奴は一生月給15万でいいわ
ゴミなんだから
15でももったいない
ゴミなんだから
15でももったいない
年功序列中高年の高給維持するには、搾取する正規若者や非正規や外国人が必用
若者が減ってるんで、3年で帰って年功序列の恩恵を受けない育成就労の外国人を入れまくるしかないぞ
若者が減ってるんで、3年で帰って年功序列の恩恵を受けない育成就労の外国人を入れまくるしかないぞ
こんな時間にここに書き込んでいるようでは成果主義とは無縁
オレもだが
>>29
マジレスするのもなんだが、｢成果主義｣を勘違いしてる5chの底辺おじさん多いよな
マジレスするのもなんだが、｢成果主義｣を勘違いしてる5chの底辺おじさん多いよな
いっぱい働いて結果を残しましょう！ではなくて、与えられた仕事をきっちり終わらせるなら時間は問いませんなんだわ
だから大手はフレックス出社な訳で
解雇のない中途半端な成果主義
初任給上がったしその影響もあるんじゃね
大企業が軒並公務員化してるからな
しかも高給だから官僚が不人気なのもわかる
しかも高給だから官僚が不人気なのもわかる
>>1
成果主義にしても
実力ある奴は独立するから
成果主義にしても
実力ある奴は独立するから
雇われ労働者なんかやらない
評価する上司が無能だから成果主義とか糞でしかない
成果主義は給料を上げないためのシステム
大手に入ったら年功序列の方が良いと答えるだろうな。
会社に入るときは数回の面接やテストで正当に評価されたと思ってるだろうに
会社に入ったあとは何年も上司や同僚と同じ空間で実際の仕事を見せているのに、成果図れないだ評価なんて出来ないみたいなこと言い出す
会社に入ったあとは何年も上司や同僚と同じ空間で実際の仕事を見せているのに、成果図れないだ評価なんて出来ないみたいなこと言い出す
年功序列だからと安月給で歳を重ね給与増えてきたら成果主義
雇用主が人口が多い年齢(氷河期ぐらい？)を抑え込んで全体の平均で低賃金になるようにコントロールしてるんじゃないの？
雇用主が人口が多い年齢(氷河期ぐらい？)を抑え込んで全体の平均で低賃金になるようにコントロールしてるんじゃないの？
共同体全体を俯瞰で見ると年功序列はものすごくバランスのいい優良システム
頑張らなくても所属しているだけで給料をくれって言ってるわけだな。こんな会社は潰れるよ。
年功序列はもう持たないと思うけどな
今ってz世代って呼ぶん？
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