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スマートワーク経営調査
日本経済新聞がまとめた2023年の「スマートワーク経営調査」で、主要企業における男性の育児休暇の取得率が5割に迫った。前年（33.5%）から14ポイント改善し、多様性改革がじわり進みつつある。女性の管理職比率は7.9%と伸びは鈍い。制度だけでなく、組織風土や従業員の理解の醸成が欠かせない。
配偶者が出産した男性社員で育児休業を取得したのは47.7%だった。連続1カ月以上取得した男性は前年から5ポ…(以下有料版で、残り2374文字)
日本経済新聞 2023年11月8日 16:30
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251F40V21C23A0000000/ -
格差がどんどん拡がるね
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どこの大企業の話だよ
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>>8
男性が育休取得すると補助金ゲット出来るんだよw -
多様性のために育休を絶対に取れ！
ん？なんかおかしくね？
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>>9
子供が出来ても育休取りたく無い人や
子供が居なくても育休取りたい人の意見が反映され難い世の中だな。
多様性とはよく言ったもんだw -
正社員の話はどうでもいい
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男性の生理休暇
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えちょまじでやばい
えぐいえぐいえぐいえぐい -
結婚して子づくりできてる人の分母は増えてるんですか？
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育休一週間取ったけど産まれてからしか取れなかったせいで
帝王切開でちょっと予後が微妙だったせいで退院が七日後になって全く意味なかった -
>>16
二人目以降にはありがたいよ
妻が入院している間子供の面倒見ないといけないから -
こんなの使える、公務員くらいだよ
あと、団体職員 -
これはいいことだよ
最近のはわからんが
20年以上前に後輩が1人取ったことしか知らんわ会社、健穂、組合どこかわからんがかなり上乗せしてくれてもいたんだが
男がとるのは少なかった -
大企業で50%なら中小企業は3%ぐらい？
そもそも中小企業で子育産んで育てるなんて少数派だろ。 -
俺も去年育休取らせてもらったけど嫁めちゃ喜んでくれたわ
今は分散取得できるから嫁の職場復帰に合わせてもう3ヶ月取得させてもらう予定 -
考えてみりゃ反体制って言うのは大人への反逆の思想だから
大人になることを拒絶して社会が子供化するのは必然の流れだったんだよな。
テレビが今までやってきたことっていうのは徹底した大人叩きだったわけだ。 -
零細でそんな事されたらたまらん。
だから最初からその可能性のあるやつは雇わない。
批判覚悟で投稿して何故か共感されていた女社長の気持ちが良く解かる -
去年取ったら他の人への負担が大きかったみたいで職場の人間関係が崩壊したわ
まあ、空気読まずに来年も取る予定だけど -
俺がいなかったらシステムトラブル誰も解決出来んけど？
みんな誰でも出来る仕事やってんだな -
>>28
今時誰か個人に依存してトラブルも解決できないなんて体制放置してる会社に勤めてるってマズいでしょ
自分の能力に自信があるならもう少しマトモな会社に転職すべきだよ -
昭和の高度経済成長期には、家庭を顧みず働き詰めの男ばっかりだったが
子供はいっぱい生まれてた
育休なんて国会議員が遊びたいだけやろ -
男が育休取って具体的に何するんだ？
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