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「インフレ率を超える賃上げの実現をお願いしたい」
今年の年頭記者会見の岸田首相の呼びかけに呼応するように、賃上げを行う企業が増えてきている。
日本商工会議所が発表した「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」によると、’24年度に「賃上げを実施予定」の中小企業は61.3％。だが、その内実は苦しい。
調査対象となった中小企業のうち「業績の改善はみられないが賃上げを実施予定（防衛的賃上げ）」が36.9％と「前向きな賃上げ」を上回る。そこには、経営的に苦しくても賃上げせざるを得ない、企業の厳しい状況が反映されている。
「父から継いだ会社ですが、もうダメかもしれません」と嘆くのは、熊本県で運送業を営む岡部祐介さん（仮名・35歳）。運送業界は今年4月からトラックドライバーの労働時間規制が適応され、年間960時間を超える労働が禁止される。
ドライバーの長時間労働で人手不足を補っていた運送業界の経営サイドにとっては、苦難の年だ。
「うちは、大型トラックで熊本から関西へ生鮮食品を輸送する業務がメイン。ですが、規制が適用されると、1日の拘束時間の上限が15時間となるので、荷主が指定するスケジュールでの運搬が難しくなる。
そこで一台のトラックに2人のドライバーが同乗し、
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https://news.yahoo.co.jp/articles/175d036cb10e0ca30e86e54475f5e2ce6f0a138b
- 意味不明すぎる
- 氷河期を適正金額で雇ってやれよ
- 企業が人材育成を軽視してるうちはダメ
- もう何もかも遅いよ
正直ザマァだわ - 景気が悪いと薄給奴隷をこき使えるのに・・・
- まともに給料も払えないゾンビ企業は消えたらいい
- 今は売り手市場なのにわざわざ賃金の安いブラックに誰が行くの？とりあえず給料を倍にする事から始めようか？できないなら潰れればいいよ代わりはいくらでもいるから😊
- 俺たちのターンかなｗ
- 氷河期みたいな何の価値も無い無能役立たずはさっさと解雇されるべき
- 賃上げしないのを前提で会社経営してるのが泣ける
- >>11
賃上げの話じゃなくて人材不足の話では？
地方の中小零細企業なんてなんぼ金出しても人が来ない
知人の会社なんて賃金上げた上に募集費用に年間1000万円使っても応募がゼロで
「その金を社員のボーナスに回してやんなよ」って言ったらその通りやなあって
ため息ついてたわ - >>11
何年も同じ事続けてるから上げる方法を知らないんだよ
上げた経験もない
ストライキもやった事ある奴なんてもはやいない
ロストテクノロジー - 請けるのに上乗せして請求しろ
- タコが足食ってて草
インガオーホー - 新入社員はベテランになって失業したときに備えて、結婚や子作りは控えた方が良さそうだな
- >>1
政府の意向だよ早く廃業しなさい - ベテランと言うか年取ってるから月30万でもめんどくさくて転職しないんだが若いの月20万ならすぐ逃げ出すだろうな
- 地方で30万でも集まらない？？どこよそれ
- 健全な経営ができない企業は廃業でいいどのみち長くはない
- 技術を持ったベテランを解雇して
若さしかない未熟な新人を雇うんだな - 年取ったら解雇がバレたら誰も応募しなくなる
今は会社の口コミサイト誰でも見られるしな - 今どき価格据え置きで操業してるような企業は潰れたら良い
- バカっぽいタイトル
- 30が額面で良いならうちも出してるけど
来ない、ほんと来ない偶に来ても
ついて行けないって辞めちゃう - 物価に見合った給料出せないなら人雇っちゃダメだろ
大正時代の相場で給料だしてんのに人来ないって言ってんのと同じだわ - 自民党の解党を求めます
- 利益貢献するベテランも辞めていきます
賃上げせざるを得ない中小企業の悲鳴。「新入社員を雇うためベテラン社員を解雇」「地方で月給30万円”でも人が集まらない」
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