- 賃上げは経営判断であり、その基本は生産性と経済の見通しです。賃金を上げるためには、それだけの利益を確保しなくてはいけません。これは、生産性を高めることにほかなりません。
生産性とは、付加価値を労働投入量で割ったものです。分子である付加価値を変えずに、分母である労働投入量を減らすことで、つまり、労働投入量を効率的にすることで生産性を高めることは可能ですが、同時に、分子である付加価値を高めることが重要です。
生産性を向上させるためには、人的資本を高め、デジタル化など資本へ投資をすることが重要です。
正社員と非正規社員の間で受けられる人的投資に差があることは、個人にとっても経済全体にとっても大きな問題です。
個人にとっては、非正規社員が教育訓練を受ける機会が少ないことで、一度非正規社員になるとスキル獲得や能力向上の機会が限られ、その結果、正社員への転換が難しくなります。また、スキルや能力を向上できなければ賃金も上がりにくく、将来、正社員との賃金格差がさらに広がる可能性もあります。
経済全体としては、平均的な労働者の質が低下することが懸念されます。この30年間で日本では非正規社員が大きく増加し、
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https://news.yahoo.co.jp/articles/baa577d9933fc851d41fa36353cab86eb4c6c3cd
正社員の義務を果たせるのか？
成ると思うけど５０歳すぎのおっさんが契約社員で入ったら頑張っても年収
３００万円くらいしか貰えない。
やってる事は正社員と同じかそれ以上だからな。
企業は正社員なんかにさせる訳が無い。
ベテランなんだから、それでいいんじゃねの
教育訓練を受ければ出来るようになる
これ、必ずしもそうではない
いくら教育訓練してもモノにならない人も多い
やる気のない人は受けようとしないし、境界知能なら
受けさせてもほぼ無駄になる
今年賃金上がらない上げられないとか終わってるわ
アメリカのシンクタンクが分析して政府が「すぐにやめさせろ」と命令出して尻尾振って従ったのが当時の自民党総裁小泉純一郎
就職氷河期世代が1番の犠牲者
賃金が上がらない労働力が欲しいから
非正規化しているんじゃ無いの？
事実大手の工場とか行くと既に現場正社員も派遣から上がった奴しかいない
既に技術とかノウハウとかそういうものは寸断されてる
中高年から早期退職を募集するのおかしいだろ。
それを今更軌道修正できるとでも
ゆえに非正規を増やす
企業からすれば当然のこと
人手不足という割に
非正規しか仕事がない日本
逆に言えば、賃金が下がれば人手不足になる。
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