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白人男性だけで取締役会を構成する企業とは新規株式公開（ＩＰＯ）のビジネスはしないと表明してきた大手米銀ゴールドマン・サックス・グループは、この方針を白紙に戻した。
これまではＩＰＯ業務を引き受ける欧米の法人顧客は、取締役会で少なくとも２人が多様性のある人材で、そのうち１人は女性でなくてはならないという方針をゴールドマンは掲げてきた。この方針が最初に打ち出された2020年当初は、少なくとも１人が多様性のある人材であることが基準とされていた。
「取締役会の多様性要件に関する法務的動向に鑑み、当社は取締役会の多様性に関する正式な方針を廃止した」とゴールドマンの広報担当社トニー・フラット氏は述べた。
こうした要件が打ち出された当時は、多くの米企業が多様性擁護の波に飲み込まれていた。例えば資産運用大手のブラックロックは、女性取締役がいない企業の取締役選出では反対票を投じた。
ゴールドマンはＩＰＯビジネスにおける影響力を利用して、時代遅れと考える企業に変化を強制し、この推進のために顧客からの苦情さえも退けてきた。
しかし同社はすでに、多様性基準を満たしていないと考えられる企業にＩＰＯで助言を与えている。最近ではセメント会社のタイタン・アメリカとエネルギー輸出業者のベンチュラ・グローバルの株式上場を助けた。
ＤＥＩ（多様性、公平性、包摂性）を米企業経済から締め出そうとする保守派の活動は、米株式取引所のナスダックにも及んだ。米連邦高裁は昨年12月、ナスダックが設けていた上場企業の多様性規定を無効化した。訴訟を提起したのはエドワード・ブラム氏率いるグループ。同氏は大学入試でのアファーマティブアクション（積極的格差是正措置）を廃止に追い込んだアクティビストとして知られる。
Bloomberg
Sridhar Natarajan、Todd Gillespie
2025年2月12日 7:18 JST
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-02-11/SRJF3NDWX2PS00 -
ゴールドマン・せックス
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こうした要件が打ち出された当時は、多くの米企業が多様性擁護の波に飲み込まれていた。例えば資産運用大手のブラックロックは、女性取締役がいない企業の取締役選出では反対票を投じた。
こんなバカなことしてたのか
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>>3
ブラックロックはトランプ大統領就任前からDEIってもう言わないって言い訳してたからなｗ
DEIは儲からないって分かったんだろ -
拝金レベルがかなりのところも従わされてたんだな
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みんな止めたくて仕方なかったんだな
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>>6
コストコ「弊社はDEIポリシーを今後も維持していきまーす」 -
日本も女性取締役の人数のガイドラインはあって引退した女子穴が数合わせに引っ張りだこだよ
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急に止めだしたて事は
そもそも補助金目当てでDEIなんぞどうでも良いと思ってたて事よな
それは逆に感じ悪いんだけど -
>>8
いいじゃん。逆らう会社はマスコミがあることないこと書き立てるんだから。 -
トランプに従ってるのか止めたがってたのかどっちなんやろ？🤔
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補助金乞食が言ってただけかいなw
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日本もトランプ基準に戻せ
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社会のルールがある日を境にガラっと変わるのは面白いね
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世界人類穴兄弟
兄の国に従いなさい
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思いやりに関することが急に変わるのはおかしいわ…
以前が嘘ということ -
儲かればなんでもいい嘘つきな人達
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バカみたいな思想だよ
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そもそも能力だけで見れば多様性なんて関係ない
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こんなことしたら、この時期にIPOした企業の女性役員が針のむしろになるだけなのにね
たとえ本当に優秀で順当に役員だったとしてもさ -
日本だと会社役員や大学合格者の女性枠ってやつだな
その人の能力よりも性別を重要視するというバカみたいな考え方 -
気持ち悪いもんは気持ち悪い
それが全て 道路の端を歩いとけ -
馬鹿みたいな流れに終止符だな
利益を出して株価を上げるやつであれば、男だろうと女だろうと誰でもいいんだよ
それを見極めて登用できる企業が強い企業 -
金玉男尺八の多様性とは
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生産性向上や業績向上になんてまったく繋がらない、むしろ悪影響でお荷物になると身にしみて分かった企業たちは良いやめ時をみつけた
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またUSAIDか
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極端やなあげーえじん
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大統領の機嫌取りばかり
腰抜けメリケン企業
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