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https://news.yahoo.co.jp/articles/6b308a16bc60325a6133500a757ab37776b84606
【旭川いじめ自殺】「犯人扱いはハラスメント」元校長が会見
https://talk.jp/boards/newsplus/1745546185
- 自分が判断して動けばいい話しやないかw 他責にすな
- 仕事任されないのがハラスメント？
必要とされてないんじゃない？ - 自分の思う範囲のハラスメント具合でやってくれって話？
随分と傲慢だ - 一時期が異常だっただけで今はそこまで何でもかんでもパワハラなんて言いませんよ、でいい所を
成長するチャンスを奪われてる、なんて言い方するんだから結局上司としては身を守ることを先決する他ない
未だにZ世代はアホばっか - プロ野球みたいに、入団したら諦めなさい
- 簡単な仕事しか与えない、追い出し部屋の新しい形
- アホハラ
アホの相手をしたので精神的な苦痛を受けました - >>9
はい差別
前科犯
それ人口の2割出るゲェジな - 今の教育崩壊と退職代行ラッシュは、過去の信頼が起因
今現在解決しようとしたら多大な手間がかかるんだよ - 人によってメンタルの強さ弱さが異なるから、メンタル弱い奴には無理追いはしない。診断書を用意されないように、完全に放置する
結果として、自己肯定感の高い能動的な若者がどんどん仕事をおぼえて承認されて、優先的に伸びてくという状態。同期で明らかに差がついてくと、やがて元気のない方は転職する - >>13
外人の同僚と競争するのだと
自己肯定感とか積極性とかある程度は高くないと不利だろうな - これ若手のうちはハラスメント受ける立場だから好き放題要求できるけど、自分が5年後ぐらい立場変わって指導する側になったらどうするんだろ
自分がされて嫌だったことをしないように若手に寄り添って指導するのかね？
できる？そんなこと - コロナと一緒で暴力を封じたら精神攻撃がそりゃより巧妙に凶悪に変異するよ
- というかこいつらが指導するほうも受けるほうも揉めて脱落するというのが
経営陣にとっては効率的リストラなんで - パワハラやカスハラをする奴らはゲェジなのでは？
- うまく仕事で成果を出せないのを指導方法と他責にするのはやめて欲しいなあ
- つうか自分で率先してやります！といえばいいやないか
アホか - 都市ガスの会社に新卒で入った子が早々に休職してたな
- 他責思考が酷い
- 自分が指導する立場になった時にやっていけるか不安ある子が結構多い
- どう接しても変なヤツは変なままだから成長や変化に期待する事はないんだけどな
- 早慶文系中位くらいだと大企業に縁故とか女子枠で決まっても通用しなくてやめるパターン多い。
特にメガバンク支店とか外資とかゼネコンとか。
銀行支店とかゼネコンは宅建とか一級とか取れなくて自主退職だけど、外資は首。 - >>25
広告とかマスコミは業務難易度低いから通用することが多いが。 - なんでも気に入らないことがあればハラスメントにもっていこうとする世の中の風潮が他責のアホをますますつけ上がらせる
- 他責思考で辞めていった子達は理想の職場と上司に巡り会えたのかなあってのだけ気になる
唯一よかったねと思えたのはフルリモート転職した人たちだけだな - ハラスメントを指摘するハラスメント
- ある意味では今の世代も被害者ではある
ダメな事を教わらずに大人になったら誰も修正してくれない
身体は大人頭脳は子供が量産されている - ビーリアルのやらかしみたいに、言わなくてもわかるやろ？（言われなかったからやらかしました！）みたいな事故は増えてくのやろなとは思う
【ホワハラ】「パワハラ意識しすぎ」ホワイトハラスメント経験者が13.6%に
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