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日本ペイントホールディングスの取締役会議長を務める中村昌義・筆頭独立社外取締役は、同社でガナバンス改革を主導してきた。M&A（合併・買収）のアドバイザリー業務など金融の最前線に30年以上身を置いた経験から、リーダーは部下の自主性と組織の多様性を尊重することが重要と話す。
――リーダーに求められる資質とは何でしょう。
「まずは自分の価値基準や価値判断の軸を持つことです。同様に、話している相
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2024年3月28日 5:00 [会員限定記事]
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04C9S0U4A300C2000000/ -
名誉ホモ兄貴いつもありがとなす！
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}l 'ヾﾐミヽ rz彡‐`ヽ |::fYj
{| ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ' |::}｝!
ﾞl `ー 'ﾉ !､`ー ' |::ﾘﾉ -
ガバガバナンス改革？
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, -､,- ､
. /`ﾟ`ii´ﾟ`ヽ
( _⊂⊃.,_.)
／ つ
（_(＿_⌒） |^lヽ､
ｇ┌─（＿）─┘.| ) -
なんだよお前のけつガバナンス改革じゃねーかよ
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締っていこーっ！
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このスレに来るのは始めてなんですけど何でホモネタばかりなんですか？
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また名誉ホモ兄貴のスレ勃てか…
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自主性（自ら咥えにいく）
多様性（タチもネコもできる） -
多様性が意味深
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DBもLGBTQの今の時代感覚なら何も恥じることはない
ここでカミングアウトして盛大に自分を売れ
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多様性を尊重て言っても受け取り方次第だからなあ
田嶋陽子みたいなフェミもいりゃ三島由紀夫みたいなホモもいる
野外で盛り合うのも多様性か？って言ったらそりゃ違うだろ
数が少ないマイノリティの声ばかり尊重してダメになった企業もいっぱいある
人ってのは心のあり方や思いやりが全てってのをまずは尊重してほしい -
>>16
日に日に多様性って言葉が増えてきたけど
はん対意見とかでないのかな
む駄とか、生産性の低下ってデメリットも考えるべきだと思う -
世界ふしぎハッテン！
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組織の多様性って一つの商売がダメになっても倒産しないようにいろんな商売することであって
個々人が多様性なんて発揮したらなーんも決まらねーわボケ -
多様性とか言いたいだけ、仕事やってるふりの上司いるね
田舎の企業にありがち
野人岡野も似たようなこと言っとった -
がっちりマンデーでTDN
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大きな勘違いをしてるよね
坊主が念仏を唱えてるようなもので、聞いてる側に届いてない
聡明な人は押し付けがましくやったりはしないよ -
>>23
ガバナンス改革を通じて適切に解決してほしいね
チームワークの大切さを忘れないようにするべき
ホントに必要な改革をやればこの業界の
モデルケースになれるはず -
お前ら少しは日高屋の話もしろよ
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>>26
スンマセンでした！ -
内容はいいんだけどこれを全社的にうまく運用できるのかな？
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はなから多様性を押し付けるのは好きじゃないな
たんに笛吹けど踊らず
の状態にな可能性が高いから。 -
多様性は20年前からある企業じゃないのか？
コメント