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地方公務員の採用難が政令市でさえ深刻だ。神奈川県相模原市などでは応募ゼロの職種が出ている。職員が足りず行政サービスが維持できなくなる恐れがある。
自治体は民間を意識した待遇改善を模索するが、給与増額だけでは解決できぬ難路でもある。
相模原市は2025年度、公共施設の整備などを担う大卒の設備職で応募がゼロだった。。新潟市でも大卒の電気職（水道）や機械職（水道）で応募がなかった。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF026JI0S6A600C2000000/
- 年齢制限無くせよ
- >>1
これからの役所は施設の維持管理と取り壊しが主な技術職の仕事だからな
新しい庁舎建てるとか道路通すとかほぼ無いし
若い人からしたらつまらない仕事だろうな - 内情がばれているんだろ
- そりゃ民間企業いくだろ
給与が段違いや - 市役所の技術職なんてクマ退治課みたいなところに配属されるよ
- 給与というより反日左翼と思われるのが嫌
- もう、AIで代行してもいいんじゃね？
- >>10
作業着着て外回りする仕事じゃないの？ - 大卒に見合った待遇を用意しないからでしょ
バカなの？
国家公務員の事務職も同じ状況 - 氷河期とれば？
有り余ってるだろ - 売り手市場のときは当たり前、不景気になったら殺到この繰り返し
- 人員募集中！(安くて、従順で、外国人雇うとうるせぇから日本人で)
- 氷河期を取るのも手だわな
定年まで10年や20年の短期戦力として期待できる
ただ、技術や体力がないのでな
技術は教えれば身につける者も多いと思うが、それで賄える仕事がどれだけあるかだ - >>16
氷河期って、高卒でももう50過ぎてるだろ
技術職を1人前に育てるのに、若者でも10年として
その先、何年使えるって？ - 技能実習生を雇えよ
- 金の問題じゃなくて、働きたくないから働かないんだろ。
- 新卒やめて、中途でまわせ
- 公務員の技術職は技術ないからな
- 外国人実習生はコスパが悪いのでな
導入する地方は治安が悪くなり衰退していくだろう
結局、工業高校を整備し地力で人材を確保した地域が勝つ - 公務員は民間の力を導入したらいい
国に頼っても国に技術はない
民間の初歩の技術の方が信頼できるので信頼できる業者と提携して受け皿を作ればいい
これは国より地方自治体のほうがやりやすいだろう - 国やゼネコンに期待しても人材不足の一言で片付けられてしまう
それで泣き寝入りしても解決しないので、地方でそれを整備した自治体が勝つ
地方の建設業者と連携するべきだろう
無駄な大規模にはせず、地力でやれる規模に抑えるべきだ - 相模原だの熊本だのは単なる田舎都市が無理やり周辺の村を合併して図体だけでかくなったなんちゃって政令指定都市
魅力なんてないんだよ。
- 役所広司は長崎の工業高校から千代田区の土木科に就職してたな
- 技術屋は出世しないし、やめた方がいいよ
- 高卒で安定した高給取り狙うならいいと思うんだがな
- どこでも高卒とりたいけど、高校の先生がほしけりゃ金よこせと言い出して採用出来なくなった。指定校とかあったのにな。
- 技術職は大卒新卒と高卒新卒の中間くらいの給料にしてもいいんじゃないか？
地方の未来に必要な人材だ
必要な人材を見抜ける自治体が生き残る
【新卒に響かぬ給与】政令市でも公務員「応募ゼロ」、技術職の不足深刻…職員が足りず行政サービスが維持できなくなる恐れ
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