イケア、国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日に際して、LGBT+コミュニティをサポートする取り組みの継続を表明

イケア、5月17日（土）の「IDAHOBIT（国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日）」に際して、LGBT+コミュニティをサポートするインクルーシブな取り組みの継続を表明 | イケア・ジャパン株式会社のプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000337.000065734.html

～「Tokyo Pride 2025 Pride Festival」にブース出展、家庭・職場・社会における自分らしい暮らしの実現に向けて、平等性、多様性とインクルージョンを尊重した環境づくりを促進～
イケア・ジャパン株式会社

2025年5月16日 11時00分

「より快適な毎日を、より多くの方々に」をビジョンとするスウェーデン発祥のホームファニッシングカンパニー イケアの日本法人イケア・ジャパン株式会社（本社：千葉県船橋市、代表取締役社長 兼 Chief Sustainability Officer：ペトラ・ファーレ）は、2025年5月17日（土）の「IDAHOBIT（国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日）」に際して、LGBT+コミュニティの人々の権利と尊厳を支持する姿勢を改めて表明します。

イケアではビジョンを体現するために、多様性を反映し、誰もが歓迎され、尊重され、自分らしくいられると感じられる環境づくりを目指しています。イクオリティ（平等性）、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（多様性の受入れ）は、イケアのカルチャーとバリューの中心であり、ビジネスパフォーマンスと成長をサポートし、コワーカー（従業員）、お客さま、社会にとってよりよいイケアを実現するための力となっています。

■日本国内でのED＆I（平等性・多様性・インクルージョン）実現に向けた主な取り組み

1. LGBT+のアライ（理解者、支援者）になるための11のヒントをウェブサイトにて紹介

LGBT＋のアライ（理解者、支援者）になるための11のヒントは、イケアのコミットメントが反映されており、誰もが歓迎され、尊重され、自分らしくいられると感じられる環境をつくるためのものです。イケアは、アライ（理解者、支援者）になるためのヒントを活用して、LGBT+コミュニティの人々の暮らしにポジティブな変化をもたらすことを呼びかけます。また理解を深めるためのLGBT＋用語集も公開しています。詳細はイケアのウェブサイトにてご覧ください。

URL：https://www.ikea.com/jp/ja/this-is-ikea/community-engagement/make-lgbt-people-feel-at-home-pub9eaedea0/

①耳を傾けることで知る
②インクルーシブ・ランゲージ（包括的な言葉）を使う
③敬意を払う
④人を傷つけるようなコメントに対処する
⑤自分の間違いを認める
⑥ほかの人にインスピレーションを与える
⑦多様な声に注目する
⑧その人の全体を見る
⑨名前と代名詞を尊重する
⑩思い込みを避ける
⑪ジェンダーの多様性を支援する

（中略）

3. プログレス・プライド・フラッグの掲揚

2018年にアーティストのダニエル・クエーサー氏によってデザインされた「プログレス・プライド・フラッグ」を、イケア店舗（一部を除く）にて掲揚します。この旗は、ブラックとブラウンのストライプで有色人種のLGBT+コミュニティ、ピンク・ライトブルー・ホワイトでトランスジェンダーのプライドを表現しています。

4. オールジェンダー対象のお客さま向けトイレ、ベビーケアルーム、従業員ロッカールームを設置

一部のイケア店舗にてオールジェンダーを対象にしたお客さま向けトイレやベビーケアルーム、従業員ロッカールームなどを導入しており、今後国内のすべての店舗に拡大する予定です。

5. コワーカー向けの学習とトレーニング
ED＆I、LGBT＋インクルージョンに関するeラーニング研修などを実施しています。

6. イケア・ジャパンのパートナーの定義、休暇制度
配偶者、もしくは、配偶者ではないが12か月以上に渡り同じ住所に住民登録している者を「パートナー」と定義しており、法律婚、事実婚、同性婚に関わらず、パートナーとして同等の福利厚生を受けることができます。パートナーが出産したときの特別有給休暇、また育児休業の対象とならない子の後見人となった場合も、育児のための特別休暇（無給：復帰時手当あり）を取得することが可能です。

(後略)

※全文はソースで。